13. monatsgehalt im arbeitsvertrag muster

    13. monatsgehalt im arbeitsvertrag muster

    In Deutschland wird rechtlich zwischen einem dreizehnten Gehalt und einem Weihnachtsgeld unterschieden; in den meisten anderen Ländern werden die Begriffe austauschbar verwendet. Der Weihnachtsbonus (in der Regel mit dem Novembergehalt bezahlt) soll zusätzliche Urlaubskosten bezahlen und Mitarbeiter halten. [8] Das dreizehnte Gehalt wird von einem Arbeitgeber für die laufende Arbeit am Ende eines Kalenderjahres gezahlt. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein angewesenes dreizehntes Gehalt, wenn er seinen Arbeitgeber vor Ablauf des Kalenderjahres verlässt, es sei denn, die Parteien des Arbeitsvertrags haben etwas anderes vereinbart. [9] Frühe Informationen über ein dreizehntes Gehalt kamen von den Philippinen im Dezember 1975, wo es ein Problem mit der Aktualisierung des Mindestlohns gab. [1] Der Mindestlohn war fünf Jahre lang nicht angehoben worden und entsprach nicht mehr den Lebenshaltungskosten. Der philippinische Präsident Ferdinand Marcos schuf ein Gesetz, das ein dreizehntes Gehalt zahlte, um die Situation zu verbessern. [1] Sie zahlte einen Bonus an die Arbeiter, der gerettet oder ausgegeben werden konnte. Argentinien verfolgt einen anderen Ansatz als der 13. Monatslohn, und es wird auf der Grundlage von 50% des höchsten Monatsgehalts des Jahres berechnet. Sie wird im Juni und Dezember in zwei Raten von 50 % ausgezahlt.

    Während der Anstellungszeit innerhalb des Unternehmens wird der Mitarbeiter gemäß Firmenname Organisationskarte melden und anweisungen von ihm/ihr und jeder anderen Person befolgen, die von dem Unternehmen ordnungsgemäß autorisiert (oder delegiert) wurde, dies zu tun. Der 13. Monatslohn ist einfach ein zusätzlicher Betrag der Entschädigung, der in der Regel aus einem einmonatigen Gehalt berechnet wird. Wenn der 13. Monatslohn gesetzlich (anstelle der unternehmensinternen Police) festgelegt ist, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch darauf. Einige Unternehmen können das Gehalt in zwei Hälften freigeben. In diesem Fall wird die erste im Mai und die zweite im Dezember bezahlt. Während die Dezember-Verteilung für die traditionellen Weihnachts- und Neujahrsfeierlichkeiten bestimmt ist, soll die Mai-Verteilung Familien mit schulischen Kindern helfen.

    Es stellt sicher, dass Kinder in der Lage sind, die Schule zu besuchen, da ihre Eltern in der Lage sein werden, ihre Anzahlung zu zahlen. Der Arbeitgeber darf keine Gelder vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat in diesem Vertrag oder bei jeder Gelegenheit schriftlich zugestimmt. Die Ernennung im Rahmen dieses Vertrages ist ein Vollzeittermin, und der Arbeitnehmer widmet sein volles Engagement, seine Energie und seine Aufmerksamkeit dem Geschäft des Arbeitgebers. Ist der Arbeitnehmer ohne vorherige Vereinbarung oder Genehmigung nicht im Dienst, so kann der Arbeitgeber einen Zeitraum dieser Abwesenheit als Urlaub ohne Vergütung betrachten. Dies hindert den Arbeitgeber nicht daran, im Sinne dieses Vertrags Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer zu ergreifen. Zuerst müssen Sie wissen, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Land strukturiert ist. Je nach System berechnen Sie es basierend auf vier Wochen Gehalt oder einem einzelnen Monat. Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein ganzes Jahr gearbeitet hat, ist sein Bonus proportional zur Anzahl der Tage, an denen er im Unternehmen war.

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